東濃ニュース　土岐市・瑞浪市版

令和５（２０２３）年・第４回・
瑞浪市議会定例会（９月議会）
【一般質問】

小木曽光佐子市議
「市職員の採用について。
離職率はどのようか」

理事兼総務部長
「定年退職者を除いた数値として、
令和２（２０２０）年度は１・９パーセント、
令和３（２０２１）年度は３・９パーセント、
令和４（２０２２）年度は２・９パーセント」

小木曽光佐子市議
「消防職員の高卒採用に至った、
経緯はどのようか」

理事兼総務部長
「計画通りに採用できない状況になったため」

小木曽光佐子市議
「離職対策はどのようか」

理事兼総務部長
「新規採用職員に対しては、ＯＪＴ研修において、
令和３（２０２１）年度から、トレーナー制度を導入した。
年齢の近い先輩職員を、
『トレーナー』として選任することで、
相談しやすい職場環境を整備し、
新規採用職員の精神面のフォローにあたっている」